单位提前半月通知解雇，60岁女保洁能否要求赔偿

60岁女保洁被提前半月通知解雇，有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，单位解雇需按工作年限支付经济补偿，未提前三十日书面通知的，可能还需支付代通知金。不及时处理，员工可能面临经济损失，单位也可能承担法律责任。
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女保洁被解雇可要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如工作合同、解雇通知等；2.与单位协商，依据《劳动合同法》提出赔偿要求；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼；4.等待裁决或判决，根据结果决定是否上诉。
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女保洁被解雇，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与单位协商，要求合理赔偿；若协商无果，可准备相关证据，通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。