未签合同员工被辞退怎么办

未签合同被辞退，劳动者可主张双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需承担法律责任，支付双倍工资。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有赔偿的严重后果。
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未签合同被辞退，应这样处理：1. 保留证据：收集工作证明、工资单等，证明劳动关系存在。2. 尝试协商：与用人单位沟通，要求支付双倍工资及补偿。3. 申请调解：向劳动调解委员会申请，寻求和解方案。4. 提起仲裁：若协商、调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁。5. 法律诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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未签合同被辞退，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择方式时需考虑效率、成本及自身实际情况。