劳务派遣员工签合同时服从岗位分配，单位能随

单位不能随意调岗。依据《劳动合同法》，调岗需劳动者不能胜任工作或双方协商一致。随意调岗可能违反法律规定，损害员工权益，影响员工工作积极性和稳定性。
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处理劳务派遣调岗问题，常见方式有协商和依法维权。应先尝试与单位协商，协商不成时可依据《劳动合同法》通过法律途径维权，确保自身权益不受侵害。
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单位不能随意调岗。具体操作：1.若单位提出调岗，先与单位沟通，了解调岗原因和依据；2.若认为调岗不合理，可提出异议，要求单位说明调岗的合法性；3.协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。