急辞不批准可以直接走吗

对急辞不批准的情况，不能直接离职。需依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序操作，选择协商离职或自愿离职。若协商离职未获批准，应继续履行劳动合同，或者通过法律途径寻求解决方案。直接离职可能违反法律规定，带来法律责任或影响未来职业发展等后果。
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遇到离职不被批准的情况，处理方式包括继续协商、发出书面离职通知并等待法定期限、以及寻求法律援助。个人应根据自身情况和法律规定选择合适的处理方式，确保离职过程合法合规。若用人单位存在违法行为，可以通过法律手段保护自己的合法权益。
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对不被批准离职的情况，不能直接走人。处理方式包括：首先尝试与用人单位沟通协商离职；若协商无果，发出书面离职通知并保留证据，等待法定期限后离职；如果用人单位存在违法行为，如拒绝出具解除劳动合同证明，可以选择投诉或寻求法律援助来维护自身权益。

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