公司9点正式上班，否则会罚款，是否合法？

公司规定早会迟到罚款需谨慎，可能不合法。依据《劳动合同法》等，用人单位非行政机关，无权设定罚款。严格执行可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。
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处理此类问题，公司可调整管理制度或采取激励措施。对于迟到问题，建议通过设立考勤奖励、弹性工作时间等正面激励方式替代罚款，既合法又提升员工积极性。
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公司罚款不合法。1.若要规范员工行为，可通过制定合理考勤制度，如设置弹性打卡时间，避免一刀切。2.实施奖励机制，对准时或表现优秀的员工给予表彰或奖励，营造积极氛围。3.对于多次迟到的员工，可进行约谈、培训或调整工作岗位，而非直接罚款。