公司只提供二险，这合法吗？

公司仅提供二险不合法，需按规定缴纳五险。分析：根据《社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，合称“五险”。仅提供二险违反了法律规定，损害了员工的合法权益。提醒：若公司长期仅缴纳二险，且员工权益受损明显，应及时咨询专业律师，通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，员工可通过以下方式处理：1.与公司人力资源部门沟通，要求按规定缴纳社保。2.向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理。3.寻求法律援助，必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应根据实际情况和公司态度综合考虑，优先选择沟通解决，无效时再采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.沟通阶段：明确告知公司需按法律规定缴纳五险，提供相关法律法规依据，要求公司限时整改。2.投诉阶段：收集工资条、社保缴纳记录等证据，向劳动监察部门提交书面投诉，配合调查。3.法律援助与仲裁诉讼阶段：咨询律师，准备充分的证据材料，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司赔偿损失并补缴社保。在整个过程中，保持冷静，依法维权，确保自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司只提供二险不合法。根据《社会保险法》，企业应为员工缴纳五险。分析：我国法律规定，用人单位应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。若公司仅提供二险，显然违反了法律规定，损害了员工的合法权益。提醒：若公司长期不按规定缴纳社保，或拒绝为员工补缴，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：明确公司应缴纳的社保种类，提出补缴要求，并保留沟通记录。2.举报阶段：向当地劳动监察部门提交书面举报材料，附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。3.仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应补偿。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，员工可通过以下方式处理：与公司协商，要求补缴社保；向劳动监察部门举报；申请劳动仲裁；必要时可提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，无果后再向相关部门举报或申请仲裁。若仲裁结果不满意，再考虑提起诉讼。