刚怀孕，请假不被批准该怎么处理？

公司不批假可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，孕妇有特殊保护，公司应合理批假。若不批，可能影响孕妇健康及胎儿，甚至构成违法。
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对公司不批假，常见处理方式有协商、投诉或劳动仲裁。首先尝试与公司协商，说明怀孕情况；若协商无果，可向劳动部门投诉；仍不解决，可提起劳动仲裁，维护自身权益。
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刚怀孕公司不批假，应：1.立即与公司沟通，强调怀孕特殊情况，请求批假。2.若公司拒绝，收集证据，如医生证明、请假记录等。3.向劳动监察部门投诉，说明公司违反《劳动合同法》规定。4.如投诉无效，准备材料，申请劳动仲裁，确保合法权益。