离职员工造谣生事怎么办
慈溪律师
2025-05-30
离职员工造谣生事可依法处理。依据《民法典》等，造谣生事需承担民事责任、行政责任乃至刑事责任。若不及时处理，可能损害公司名誉，影响员工士气，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职员工造谣，应对如下：1. 轻微造谣，书面或口头教育，并按公司规定处罚；2. 严重造谣，违反公司规定，可解除劳动合同；3. 构成诽谤，收集证据，向公安机关报案。
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