聘用合同到期后未续签，该如何处理？

聘用合同到期后未续签，应及时处理。根据《劳动合同法》，用人单位应在一个月内补签劳动合同，否则需向劳动者支付二倍的工资。若未及时补签，可能导致劳动关系终止并需支付经济补偿金，严重影响企业稳定与劳动者权益。
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处理聘用合同到期未续签的常见方式有：补签劳动合同、支付二倍工资或经济补偿金。应选择及时与劳动者沟通，协商补签合同；若未达成一致，则按法律规定支付二倍工资或经济补偿金，以确保合法合规，避免劳动纠纷。
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合同到期未续签处理：1.协商续签：与劳动者沟通，续签劳动合同。2.支付赔偿：若未续签，用人单位需支付二倍工资作为赔偿。3.终止关系：书面通知劳动者终止劳动关系，并支付实际工作时间的劳动报酬。