退休后被聘用的发生工伤

退休后上班受伤虽不算工伤，但并非完全没有法律途径维权。根据《民法典》等相关规定，退休人员虽不受劳动法规调整，但用工单位与退休人员之间形成的是雇佣关系。若在工作中遭受事故伤害，退休人员可依据《民法典》关于侵权责任的规定，向雇佣单位主张人身损害赔偿。这意味着，虽然无法享受工伤保险待遇，但退休人员仍有权要求雇佣单位对其伤害进行赔偿。
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从法律角度看，退休后被聘用发生工伤，雇佣单位应承担人身损害赔偿责任。这包括但不限于：支付医疗费用、误工损失、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等。雇佣单位应依据《民法典》的相关规定，对退休人员的伤害进行合理、充分的赔偿。
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若退休后被聘用发生工伤，你可采取以下措施维权：1.立即就医并保存好所有医疗费用单据；2.收集现场证据，如照片、视频或目击者证言；3.与雇佣单位协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式；4.若协商不成，可向法院提起诉讼，依据《民法典》要求雇佣单位承担人身损害赔偿责任。