未签劳动合同业绩不佳怎么赔偿

未签劳动合同业绩不佳，员工可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资及经济补偿金。若超过宽限期未签，终止合同时用人单位还需支付经济补偿，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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未签劳动合同业绩不佳，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿金。若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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未签合同业绩差，可要求赔偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求按《劳动合同法》支付双倍工资及补偿金；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求赔偿。