拖欠工资，委托律师事务所要账，怎么收费，还是后收，按什么标准收费？

拖欠工资委托律师所收费，通常先收且按案件难易及标的额定。分析：律师事务所在处理拖欠工资案件时，一般会根据案件的难易程度、所需工作量、涉及金额大小等因素来确定收费标准。常见的收费模式有预先支付律师费（即先收费）和根据案件结果按比例收费两种。预先支付律师费的方式较为普遍，律师会在接受委托前与委托人签订委托合同，明确律师费的金额和支付方式。此外，律师收费还需遵循当地司法行政部门制定的律师服务收费管理办法和标准。提醒：若律师费过高或支付方式不合理，可能表明存在风险，应及时咨询其他律师或相关机构。
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具体操作：1.协商阶段：律师会协助委托人准备相关证据材料，与用人单位进行沟通，争取达成和解协议。若协商不成，则进入下一阶段。2.投诉阶段：律师会指导委托人向当地劳动监察部门提交投诉材料，配合监察部门进行调查，并跟进处理结果。3.仲裁阶段：若投诉无果，律师会协助委托人准备仲裁申请书及相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，律师会代表委托人进行陈述、辩论，争取合法权益。4.诉讼阶段：对于仲裁结果不满或仲裁委不予受理的案件，律师会协助委托人向法院提起诉讼。在诉讼过程中，律师会负责起草法律文书、参与庭审、进行法律辩论等工作，以维护委托人的合法权益。请注意，以上操作均需根据案件具体情况进行调整。在委托律师处理拖欠工资案件时，务必与律师充分沟通，明确案件目标、预期结果及可能的风险。
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处理方式：从法律角度看，拖欠工资案件的处理方式多样，主要包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。律师事务所通常会根据案件具体情况，为委托人制定合适的维权策略。选择建议：在选择处理方式时，应考虑案件性质、证据情况、成本效益等因素。对于证据充分、金额较小的案件，协商或投诉可能更为高效；而对于复杂或金额较大的案件，则可能需要通过仲裁或诉讼来维护权益。